21 julio 2016 01:29
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Es común ver que en muchas empresas los beneficios de los jefes son mucho mayor que el de los empleados , y que estos tienen un enfoque de crecimiento personal más no un enfoque de crecimiento en grupo. Es por ello que muchas personas optan por renunciar debido a que la empresa les prometió el oro y el moro, sin embargo, el único que siempre es beneficiado es la cabeza de la empresa.
Generalmente, quien más se beneficia en la mayoría de empresas es el jefe, pero Dan Price esta vez, hizo algo diferente. Él es el CEO de una empresa estadounidense de tarjetas de crédito Gravity Payments, con sede en Seattle (Washington), y quien hizo lo que muchos jefes no harían.
Dan redujo 14 veces su remuneración para aumentar a $70,000 el salario mínimo anual de sus 120 trabajadores, renunciando con ello a un nuevo sueldo de $1 millón.
Él tomó esta decisión, debido a que su empresa se encuentra con un crecimiento que los beneficia, por lo que vio la oportunidad de devolverle el favor a quienes realmente se merecen el mérito de estos logros. El aumento que les hizo a sus trabajadores, sabía que les ayudaría a cumplir sus objetivos. Y como era de esperarse, ellos no pudieron quedarse quietos ante semejante acto.
Él tomó esta decisión, debido a que su empresa se encuentra con un crecimiento que los beneficia, por lo que vio la oportunidad de devolverle el favor a quienes realmente se merecen el mérito de estos logros. El aumento que les hizo a sus trabajadores, sabía que les ayudaría a cumplir sus objetivos. Y como era de esperarse, ellos no pudieron quedarse quietos ante semejante acto.
Fuente:
mott.pe
Como una forma de agradecimiento, las 120 personas que trabajan en la empresa, ahorraron parte de su nuevo sueldo durante seis meses para hacerle a este personaje un regalo. ¿Cuál? Su vehículo soñado: un Tesla Model S valorizado en $70,000.
Fuente:
www.laguiadelvaron.com
“Nunca imaginé que esto fuera posible. Me han comprado el auto de mis sueños. Todavía estoy en shock ¿Cómo puedo siquiera empezar a dar las gracias?”, escribió Price en su cuenta de Facebook.
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mott.pe
Sin duda, ahora todos ven a Dan como el mejor jefe, y es que no solo fue el aumento de salario sino que la productividad de sus empleados mejoró y por ende, la empresa sigue creciendo.
Fuente:
mott.pe
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