04 octubre 2016 23:51
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El trabajo es importante pero debemos considerar que no es lo mismo vivir para trabajar que trabajar para vivir. Afortunadamente muchos jefes saben que su personal no debe ser esclavo del trabajo y que dándole beneficios que les permita administrar sus tiempos en el trabajo, logrará mayor productividad y con ello más ganancias.
Algo así sucede en la empresa de marketing y publicidad Steelhouse, donde su CEO Mark Douglas también innova en el aspecto laboral. En el 2010, cuando Douglas comenzó a manejar Steelhouse, Douglas decidió proporcionar a todos sus empleados vacaciones sin limite de tiempo.
“Si tienes un león enjaulado que nació en cautiverio, y luego le abres la jaula, ellos se apoyan más en la jaula. No empiezan a correr libre. Cuando empezamos a decirle a la gente que tenían vacaciones ilimitadas, ni siquiera sabían cómo interpretar eso”.
“Si tienes un león enjaulado que nació en cautiverio, y luego le abres la jaula, ellos se apoyan más en la jaula. No empiezan a correr libre. Cuando empezamos a decirle a la gente que tenían vacaciones ilimitadas, ni siquiera sabían cómo interpretar eso”.
Fuente:
www.laguiadelvaron.com
La empresa logró crecer mucho, y su CEO también se dio cuenta que debía pagarle a su personal para que se tomara las vacaciones y así lo hizo.
Ahora, Steelhouse le pagará 2,000 al año a sus empleados para que se vayan de vacaciones a cualquier parte del mundo y los gasten como mejor les parezca. Hasta tienen la opción de extender el dinero en varios viajes o gastarlo en una sola edición, tal vez en una súper fiesta, al cabo ese dinero es de ellos.
Pero eso no es todo, la empresa también les da varias facilidades, por ejemplo, si los empleados compran sus boletos de avión un lunes, conseguirán su reembolso el martes. Si no pueden pagarlo en efectivo, Steelhouse les permitirá utilizar la tarjeta de crédito de la compañía para la reservación del vuelo. Una vez que la gente regresa de sus viajes, pueden presentar sus gastos para el reembolso, pero tienen un límite de 2 mil dólares; nada mal.
Ahora, Steelhouse le pagará 2,000 al año a sus empleados para que se vayan de vacaciones a cualquier parte del mundo y los gasten como mejor les parezca. Hasta tienen la opción de extender el dinero en varios viajes o gastarlo en una sola edición, tal vez en una súper fiesta, al cabo ese dinero es de ellos.
Pero eso no es todo, la empresa también les da varias facilidades, por ejemplo, si los empleados compran sus boletos de avión un lunes, conseguirán su reembolso el martes. Si no pueden pagarlo en efectivo, Steelhouse les permitirá utilizar la tarjeta de crédito de la compañía para la reservación del vuelo. Una vez que la gente regresa de sus viajes, pueden presentar sus gastos para el reembolso, pero tienen un límite de 2 mil dólares; nada mal.
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www.laguiadelvaron.com
Douglas sabe que todas estas facilidades se reflejan positivamente en la empresa. Muestra de ello es que sólo cinco personas de cada 250 han abandonado la compañía en los últimos tres años. Además descubrieron que las personas, tras volver de sus vacaciones, se vuelven más productivas.
“Una cosa es decir ‘tienes tres semanas de vacaciones’, como la mayoría de las empresas hacen. Y otra cosa es decir ‘tienes dinero en efectivo, y si no te vas de vacaciones y gastas este dinero, el dinero, literalmente, se perderá’. Esto es otro nivel, decir que es real”, explicó.
Sin duda, estas estrategias hacen más felices a los empleados y él jefe gana más con trabajadores más productivos. ¿Tú qué opinas?
“Una cosa es decir ‘tienes tres semanas de vacaciones’, como la mayoría de las empresas hacen. Y otra cosa es decir ‘tienes dinero en efectivo, y si no te vas de vacaciones y gastas este dinero, el dinero, literalmente, se perderá’. Esto es otro nivel, decir que es real”, explicó.
Sin duda, estas estrategias hacen más felices a los empleados y él jefe gana más con trabajadores más productivos. ¿Tú qué opinas?
Fuente:
www.laguiadelvaron.com
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